如何给企业员工做拓展训练（体验式培训）？

如何给企业员工做拓展训练（体验式培训）？

   拓展训练也称为体验式培训，在所有的培训模式当中，由于它的方法独特，效果明显，趣味浓厚，因此被成为企业打造团队和磨砺团队的有效手段，甚至有的公司用它来为员工解压，把它当成员工的一种福利模式，所以说：每一堂拓展培训课程都融入了公司的心血和员工的期望。那么对于不同的公司需求，又应该如何选择不同的拓展培训模式呢？拓展培训的过程中，应该注意哪些事项呢？对于一堂拓展培训课程，我们又如何把它的效果最大化呢？首先我们得站在培训的角度，从各个环节去击破：

   公司如何为员工选择拓展培训模式？

   从拓展培训的效果上来讲，拓展训练分为素质拓展、军事拓展和旅游拓展。如果公司拓展是为了提高员工的凝聚力、荣誉感和团队意识，以及让员工更快的融入到企业这所大家庭中来，我们可以选择素质拓展。如果我们拓展训练是为了提高员工的绝对执行力和战斗力，磨砺他们的心智模式，培训军队军人那样的精神面貌和纪律观念，则军事拓展是不二的选择，甚至效果不会比单纯的企业军训差。而我们为团队去选择旅游拓展，既能达到像旅游那样为员工解压的目的，同时还可以拉近人与人之间的距离，消除部门与部门的隔阂，让团队成员感受到学习的充实和意义。

   适合企业员工的拓展训练项目有哪些？

   拓展项目不但要比军训项目的趣味性浓，而且选择的余地也要更加的多一些，如果我们为了提高员工的感恩意识，可以做毕业墙、探索生命之旅、走出汶川等启迪人心灵的拓展项目，如果为了提高团队的抗挫能力和心智模式，我们可以选择顶天立地、魔王闯关、军事徒步拉练等拓展科目，如果是为了提高团队的协调能力和团队意识，挑战NO1，急速60秒、穿越电网、定向越野等拓展科目也非常不错。而扑克解码、驿站传书这些拓展项目，又可以很好的提高团队的沟通能力和个人肢体表达能力。当然一堂全面而又有质量的拓展培训课程，一定是综合了不同类型的拓展训练项目。

    如何为团队选择拓展训练公司和拓展训练营地？

    在选择拓展培训公司的时候，既要考虑到拓展培训的价位预算，又要考虑到拓展培训的质量，因此我们在选择拓展公司的时候，不但要看他们的行业知名度，而且还要和营销人员或者拓展教练面对面的交流，当然，如果有培训过的朋友推荐则更好。至于拓展训练的营地，无论是部队还是休闲农庄、无论是军事基地还专业的拓展训练基地，只要培训环境相对安静，拓展设施比较齐全，住宿和就餐等后勤保障有力，再加上没有其它团队来干扰，那么这个拓展训练营地就算非常完美了。

    为什么说拓展教练是拓展训练的核心和重点？

    拓展训练和旅游的本质区别是学习，因此好的老师是学生获得收获的关键。一名优秀的拓展教练，不但能够以身作则的为学员作好表率，而且自身丰富的人生阅历以及高效的统筹指挥能力，会让学员更快的融入到拓展的学习氛围中来，即使在培训的过程中，偶尔穿插一些不可控制的非人为因素，也能够游刃有余的处理掉。在拓展培训这个圈子里，大多数教练的来源为退役士兵或者体育院校毕业的学生，因此教练没有好坏之分，只有经验丰富与否的说法，体育院校毕业的教练一般亲和力都比较强，但是如果我们更加看重军旅气息、渴望打造狼性文化，那么选择部队退伍出生的拓展教练，培训时会更加占有优势一些。

    公司员工拓展训练时的注意事项：

    1、无论拓展训练项目的趣味性有多浓，但归根到底是一种学习，因此在培训的过程中，教练一定要把控好团队的纪律，如果仅仅是为了体验，那么就失去了拓展培训的意义和价值，所以说对于重要的拓展课程，如果能够在拓展训练前开展一天或者半天的企业军训，那么培训的效果也许会更加的明显一些。

    2、在选择拓展教练的过程中，我们尽可能的多和他聊聊天，听听他看问题的观点是否深入透彻，了解他的从业经验是否丰富、培训组织能力是否良好，分析问题的逻辑能力是否清晰和连贯，如果不能够做到这几点，那么这堂精心设置的拓展课程就注定达不到预期的效果。

    3、培训的目的无非有两点：要么获得专业技能，要么获得顿悟，像拓展训练这种体验式培训，“悟”就是培训的主要目的，因此后期的分享就是拓展的关键甚至最终目的。在分享的过程中，拓展培训师既要因地制宜的引导，又要恰如其分的表达自己的观点，如果时间允许，能够组织团队成员每人一篇拓展训练心得体会，那么这次的拓展培训会显得更加圆满和完美。