企业新人助跑课程

企业新人助跑课程

新员工为什么一定要参加拓展培训

员工队伍中的动荡

企业如何通过培训让新人快速融入团队？如何减少新员工的流失？如何使新人的潜力更大程度地得到发挥？要实现这样的目的，必须在短时间内使新人建立归属感。向阳素质拓展采用团队互动学习与学员参与分享的体验式培训方式，有效地让新人认同企业文化，帮新人提升职业素养，促新人融入整体团队，并将所学的东西运用到真实的工作环境中去。

员工队伍中的动荡

　　为了了解此项运动的根源所在，清楚的认识到员工目前所面临的挑战是极为重要的。以下是引起员工员工队伍动荡的一些原因：

　　· 组织变革。84%的员工所在企业最近经历了一次大变革，例如管理层更迭，大规模裁员，并购，业绩下滑等。

　　· 无效的内部沟通。只有42%的员工可以向其他人描述企业是做什么的，37%的员工能说出企业的目标是什么;在亚太区该比例有所比例下降，分别为32%和29%。

　　· 较弱的员工参与度。只有30%的员工积极参与与企业互动。主要根源在于快速的变革和缺乏沟通。

　　· 员工们在维护公司声誉方面经常充当“应急第一反应员”。56%的被调查员工无论是在家人或者朋友面前，或在其它的公共平台(如网站、博客、报纸等)都维护过自己的公司。

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乐进拓展策划了一份员工积极分子行为分析™图

使用分离型圆环图，我们把所有的受访者根据他们对于企业的态度(包括支持和反对的态度)进行分类。乐进拓展运用员工行为分析™ 模型将员工类型分为六种。

报告包括员工积极分子运动指南。对于针对六大不同类型员工开展员工积极性分子运动的策略和方法都有详尽说明。 与此同时，基于五项简单问答，乐进拓展也设计了一套企业与员工同乐的拓展方案。

课程目的

● 多方位地考察新人；

● 磨练员工意志，加强纪律性；

● 加强新人之间的彼此了解和沟通，培养团队精神；

● 帮助新人认同企业目标，建立归属感，明确努力方向；

● 挖掘潜能，培养新人积极向上的心态和良好的心理素质；

● 培养新人创造性思维，提高认识问题和解决问题的能力；

● 帮助新人加深对企业文化的理解和公司理念的认同，加快融入企业文化过程；

● 完成从院校人到公司人的转变，关注公司需求、进入工作角色，产生工作绩效。

组织收益

员工在团队中的归属感将以回报的方式体现出来：

●认同企业的目标与价值，积极主动投入工作；

●培养负责任的态度，从小事做起，一丝不苟；

●改善自我，不断学习，时刻与企业的发展步伐保持一致。